Consultoria Educacional & Corporativa
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Diagnóstico e orientação para resolução de conflitos entre gerações de profissionais;
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Desenvolvimento de um programa de intervenção que utiliza mentoria e práticas de desenvolvimento pessoal para identificar e abordar os pontos de conflito entre profissionais de diferentes gerações. O foco é preparar os colaboradores para um novo processo de interação pessoal, emocional, social e profissional.
OBJETIVOS:
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Melhorar o desempenho profissional de gestores e demais colaboradores.
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Aumentar os resultados internos e externos da empresa contratante, levando em consideração seu modelo de cultura empresarial, seja ele transacional ou transformacional.
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Reter e transferir conhecimento entre novas gerações e colaboradores mais experientes, reconhecendo e oportunizando futuras lideranças.
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Alinhar grupos para promover avanços significativos, reter talentos e desenvolver a empatia entre os colaboradores.
Atendimento nos formatos: on-line, presencial, in company (individual, grupo, palestra e workshop).
Feedback: fornecido ao contratante e ao profissional
Para mais informações, entre em contato.
Treinamentos
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Capacitação de profissionais para se tornarem Mentores em suas áreas de especialização.
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Compreensão do Papel do Mentor: Desenvolvimento do entendimento sobre as responsabilidades e compromissos de um mentor, incluindo discrição, confidencialidade, formas de intervenção a médio e longo prazo, acompanhamento e feedback.
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Identificação de Conflitos Intergeracionais: Definição dos principais pontos de conflito entre gerações e entre colaboradores/alunos, com foco na criação de um ambiente colaborativo.
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Estudo de Casos Práticos: Apresentação de exemplos de processos de interação social, emocional, profissional e pessoal que promovam o desempenho aprimorado dos futuros mentorados.
Objetivo:
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Melhorar o desempenho profissional de líderes e futuros líderes que desejam entender o comportamento humano por meio da cognição (mente e cérebro). O foco é promover o desenvolvimento pessoal e alcançar resultados significativos na performance de suas equipes, colaboradores e alunos, além de enfatizar a importância do desenvolvimento da empatia.
Atendimento nos formatos: on-line, presencial, in company (individual, grupo, palestra e workshop).
Feedback: fornecido ao contratante e ao profissional
Para mais informações, entre em contato.
Counseling
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Compreensão do Ecossistema do Jovem até a sua vida adulta (15 a 30 anos).
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Análise do ecossistema que envolve o jovem, incluindo família, escola, trabalho e rotinas diárias.
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Identificação dos talentos individuais, com orientação para o desenvolvimento da autonomia, autopercepção, controle emocional e crescimento social, educacional e profissional, incluindo a escolha de carreira.
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Acompanhamento por meio de atividades práticas, definidas em conjunto entre a família, o jovem e o profissional.
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Atendimento de médio e longo prazo, com duração de 6 a 12 meses.
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Feedback colaborativo envolvendo a família, o jovem e, se aplicável, a empresa.
OBJETIVOS:
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Auxiliar no reconhecimento dos talentos e na melhoria da autopercepção, além de destacar a importância do apoio de outros profissionais quando necessário, lembrando que "ninguém ganha uma batalha sozinho".
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Compreender a fase de desenvolvimento do jovem, abordando emoções, medos, compromissos, responsabilidades, futuro, entregas e desempenho profissional.
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Identificar e trabalhar os principais pontos de conflito pessoal na busca por equilíbrio emocional, social e familiar.
Atendimento nos formatos: on-line, presencial, in company, palestra e workshop.
Feedback: fornecido ao contratante e ao profissional
Para mais informações, entre em contato.
Mentoria
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Atendimento a Jovens e jovens adultos (15 a 30 anos).
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Orientação no desenvolvimento e planejamento de rotinas, objetivos e trajetórias profissionais.
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Identificação dos talentos individuais, com foco em promover a autonomia, compreensão emocional, autopercepção, aumento da autoestima, escolha de carreira, primeiro emprego ou transição de carreira.
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Acompanhamento personalizado com atividades práticas, ajustadas e acordadas entre o jovem e o mentor.
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Atendimento de médio e longo prazo, com duração de 6 a 12 meses.
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Feedback detalhado ao contratante.
OBJETIVOS:
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Facilitar o reconhecimento dos talentos, promover a autopercepção e incentivar a autorreflexão para tomada de decisões, além de realizar uma análise crítica dos pontos fortes e fracos.
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Compreender a fase de desenvolvimento do jovem, abordando aspectos emocionais, medos, compromissos, responsabilidades, planejamento de futuro, entregas e desempenho.
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Identificar e trabalhar nos principais pontos de conflito pessoal para buscar o equilíbrio emocional, social e profissional.
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Para mais informações, entre em contato.
Did you know? O desenvolvimento da autopercepção pode impactar diretamente a capacidade de tomada de decisões e a confiança pessoal, influenciando tanto a vida profissional quanto a pessoal!
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Atendimento nos formatos: on-line, presencial, in company, palestra e workshop.
Feedback: fornecido ao contratante e ao profissional
Para mais informações, entre em contato.
